Stellenangebote online präsentieren auf der Unternehmenswebsite - auf Recruiting-Tour im World Wide Web mit der eigenen Job-Plattform. Die Vorteile für eine Jobbörsen-Implementierung liegen auf der Hand: Sie bestimmen, wann und wie lange die Anzeige erscheint, das verleiht ihr höchste Aktualität. Zudem sind Sie flexibel, was Gestaltungsweise und Textlänge betrifft. Auch interaktive Elemente, beispielsweise eine Verlinkungen zu einem Geschäftsbereich, erreichen eine hohe Attraktivität beim Nutzer. Und das Einbinden eines direkten und gesicherten Online-Bewerbungsformulars lässt diese noch steigen.

Außerdem können mehrere Annoncen gleichzeitig eingestellt, verschiedene Bewerbertypen, wie Studenten, Auszubildende oder Trainees, angesprochen und spezielle Veranstaltungen zum Thema Karriere angekündigt und präsentiert werden. Durch das Einbinden in Ihre Website erreichen Sie nebenbei eine relevante Zielgruppen-Kategorie - die Fachbesucher Ihres Internetauftrittes.

Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige kann so gekoppelt werden, dass sie parallel in Internet und Intranet erscheint, das Jobportal lässt sich auf beiden Plattformen mühelos implementieren. Unterstützt werden auch die Eingabe einer Anzeige in mehreren Sprachen und eine weltweite Verfügbarkeit, was interessierten Bewerbern die Chance bietet, die passende Stelle, auch global gesehen, zu finden. Sie entscheiden, wie die Pflege der ausgestellten Informationen gehandhabt wird. Denn sowohl zentrale als auch dezentrale Steuerungen haben ihre Vorteile. Die Bearbeitungsprozesse der eingegangenen Bewerbungen werden an Ihr Unternehmen speziell angepasst, damit schnelle Antwortmöglichkeiten gewährleistet sind.